Une jeune collègue, dont c’était le premier emploi, souhaitait quitter son poste après deux mois et demi, car elle avait trouvé un autre travail. Très motivée par cette offre, elle avait accepté. En mettant en balance ses aspirations de carrière et les intérêts de son employeur, j’ai pu lui montrer les désavantages de cette entreprise. Elle fut surprise d’apprendre que pour être reconnu par l’ISFM, son stage devait durer au moins trois mois consécutifs. Elle me remercia du conseil. Elle quitta son poste au bout de trois mois, ce que son supérieur apprécia car cela lui laissait deux semaines de plus pour la remplacer.
