Le stress au travail est l’une des causes qui mènent à une pénurie de personnel qualifié dans le domaine de la santé. Une vaste étude nationale sur ce sujet intitulée STRAIN a été conduite de 2017 à 2021 sous l’égide de la Haute école spécialisée bernoise. Ce projet visait à recenser les facteurs de stress sur le lieu de travail et à identifier leurs effets sur la santé et la satisfaction des professionnels de santé au niveau national afin de pouvoir les réduire à long terme grâce à une action ciblée [1]. Hormis les conditions générales de travail, la question du «leadership» a été identifiée comme un facteur important de satisfaction des collaboratrices et collaborateurs. Autrement dit, la manière de diriger joue un rôle significatif dans la pénurie de personnel qualifié.
