Die ABB machte es vor. Schon früh erkannte das Industrieunternehmen den Wert erfahrener Manager und suchte nach Wegen, um das Wissen ehemaliger Führungskräfte in der ABB zu halten und gezielt zu nutzen. Dafür gründete es ein eigenes Beratungs-
unternehmen, in welches höhere Kader ab dem 60. Altersjahr eintreten, erläuterte Nicole Kamm Steiner, HR-Managerin bei ABB Schweiz. Im Beratungsunternehmen können die erfahrenen Manager ihr Wissen auch bis über die Pensionierung hinaus nutzbringend einsetzen. Die Idee, von den Erfahrungen älterer Führungskräfte zu profitieren, stand Pate für Coach my Career.
