ABB a montré l’exemple. Très tôt, l’entreprise industrielle a reconnu la valeur des managers expérimentés et cherché des solutions pour conserver et mettre à profit les connaissances de ses anciens cadres. Pour cela, elle a fondé sa propre entreprise de conseil que les cadres supérieurs rejoignent à partir de 60 ans, a expliqué Nicole Kamm Steiner, gestionnaire RH chez ABB Suisse. Au sein de l’entreprise de conseil, les managers expérimentés peuvent mettre avantageusement à disposition leurs connaissances, même au-delà de l’âge de la retraite. C’est cette idée de profiter de l’expérience d’anciens cadres qui est à l’origine de Coach my Career.
