2016 hatte ich als neu gewähltes Mitglied des FMH-Zentralvorstands die Aufgabe, das Departement «Stationäre Versorgung und Tarife» zu übernehmen. In den Tariffragen wurde sehr gute Arbeit geleistet und es war gemeinsam mit der hervorragenden Abteilungsleiterin sorgfältige Kontinuität gefragt. Der Ansatz für Innovation lag eher beim Thema «Stationäre Versorgung». Die Jugend macht die Zukunft des Spitals aus und in vielen Gesprächen mit Studierenden und jungen Ärztinnen und Ärzten hat sich eines vor allem herauskristallisiert: Jene jungen Menschen, die nicht aus einer Arztfamilie stammen, tun sich häufig schwerer mit der Planung ihrer Medizin-Karriere. Sie wissen oft wenig über mögliche Praktika, Weiterbildungsstellen oder gezielte Karriereplanung. Und genau hier kommt nun die ältere Generation zum Zug. Die «Silberrücken», wie die um viele Jahre reiche erfahrene Generation liebevoll genannt wird, soll ihr Wissen an die Jungen weitergeben. So ist die Idee von Coach my Career entstanden.
