En 2016, tout juste élu au Comité central de la FMH, j’ai pris les rênes du département Médecine et tarifs hospitaliers. Le département avait fait du très bon travail pour tout ce qui touchait aux questions tarifaires, et il s’agissait avant tout d’assurer la continuité de ce travail, en collaboration avec ma très compétente cheffe de division. Les besoins d’innovation se faisaient sentir plutôt du côté des soins hospitaliers. Les jeunes médecins sont l’avenir d’un hôpital et, à ce titre, les nombreux échanges avec les étudiants et les futurs spécialistes m’ont amené à ce constat: les jeunes collègues qui ne peuvent pas se reposer sur un parent ou grand- parent lui-même médecin ont plus de mal à planifier leur carrière. Ils ne savent souvent pas grand-chose des stages, des postes de formation disponibles ou d’une planification de carrière ciblée. Et c’est précisément là que l’ancienne génération peut apporter une aide décisive: en partageant et en transmettant son expérience. C’est ainsi qu’est née l’idée du programme Coach my Career.
