Jedes Unternehmen und jede Organisation – ob klein oder gross, öffentlich oder privat, familiär oder institutionell – durchläuft immer wieder Phasen des Wandels. Privat- und Gemeinschaftspraxen, die Institutionen und das Generalsekretariat der FMH − alle sind betroffen. In unserem beruflichen Alltag ist Change Management omnipräsent. Dies kann eine Umgestaltung des Arbeitsplatzes, die Einführung neuer Arbeitsinstrumente oder Formen der Zusammenarbeit (Digitalisierung) bedeuten, aber auch Massnahmen zur Steigerung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, zum Ausbau der Führungskompetenzen oder zur Anerkennung und Nutzung von Fachkompetenzen.
