Peu de médecins-chefs peuvent aujourd’hui affirmer en toute âme et conscience pouvoir choisir les meilleurs candidats. Le système a changé à maints égards et le marché de l’emploi a fondamentalement évolué: désormais, ce n’est plus le candidat qui postule mais l’institution. Toute particularité qui rend une institution unique lui procure de gros avantages, car elle est seule à la faire valoir sur le marché. C’est ce qui attire et séduit. Proposer des possibilités de travail à temps partiel attrayantes dans une équipe soudée exerce une force d’attraction formidable sur le marché de l’emploi. Les coupler à un bon système de mentorat et à un programme de formation innovant augmente encore les chances sur le marché de l’emploi pour l’institution.
