Wenige Chefärztinnen und Chefärzte können heute noch mit gutem Gewissen sagen, dass sie unter zahlreichen Bewerbenden die besten auswählen können. Das System ist vielerorts gekippt und der Stellenmarkt hat sich grundsätzlich verändert: Heute bewirbt sich die Institution beim Kandidaten. Wer in einem Markt ein Alleinstellungsmerkmal besitzt, hat grosse Vorteile, weil er Alleinanbieter ist. Dies zieht die Leute an und bindet sie. Attraktive Teilzeitarbeitsmöglichkeiten in einem guten Team können zu einem wesentlichen Anziehungspunkt auf dem Stellenmarkt werden. Vergesellschaftet mit einem guten Mentoring und einem tollen Weiterbildungsprogramm steigen die Chancen der Institution am Stellenmarkt deutlich.
